连续十一年坚守可持续发展与社会责任，以“酿造美好生活”为理念，展现出在环境、社会和公司治理（ESG）方面所取得的成绩。这也是继上半年发布ESG报告后，华润啤酒再次向社会展示其在坚持可持续发展和社会责任方面的坚定决心与卓越实践。
报告中，华润啤酒通过“价值酿造”、“匠心酿造”、“绿色酿造”、“活力酿造”、“合作酿造”、“和谐酿造”六大章节，全面展示了在可持续发展和社会责任方面的实践成果。同时，报告还通过“打造科技引擎，赋能高质量”、“做有文化的啤酒，传承中国酿酒文化”两大专题，详细展现了华润啤酒在引领中国酒业发展方面的初心与实力。
多年来，华润啤酒持续推动责任供应链建设，加强供应商管理，大力扶持产业链上下游合作伙伴，带动合作伙伴一同成长，与价值链和行业伙伴互利共赢，开放合作，共促行业发展。这也是公司的重要使命。
如在啤酒原料领域，面对我国啤酒大麦过度依赖进口的现状，华润啤酒与中国酒业协会共同发起并组织产业链上下游企业、科研院所/大学等共同沟通交流，建立合作联盟和共商共创机制。在资金、应用和标准制定等方面支持整个产业链的完整打造，形成有中国特色的啤酒大麦产业链体系。
此外，华润啤酒作为国麦振兴的“推动者”，携手国家大麦青稞产业技术体系、呼伦贝尔农垦集团、春蕾麦芽有限公司等机构、企业联合发起“国产啤麦品质提升及标准化种植质量保障体系研究”项目，引领啤酒行业国产啤麦实现标准化种植，为提升国产啤麦品质做出了实质性贡献，助力中国啤酒产业高质量发展。
绿色工厂是《中国制造2025》所要求的“绿色制造体系建设”的重要内容之一，是《国务院关于加快建设健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》指示要重点推进的工作。在绿色酿造方面，华润啤酒积极推动下属公司参加绿色工厂创建活动，推动企业绿色低碳转型。工业与信息化部发布2022年度绿色制造名单，华润啤酒（武汉）有限公司入选国家级绿色工厂。另外，华润啤酒（河南）有限公司、华润啤酒（四川）有限责任公司和华润啤酒（黔南）有限公司三家工厂获得省级绿色工厂称号。
为助力实现“碳达峰”、“碳中和”目标，华润啤酒持续提升绿色管理能力，通过在听装包装线上运用专项节碳技术、研发轻量玻瓶、推进包装物轻量化、持续推进易拉罐替代玻瓶等多种方式，减少碳排放，使能耗控制达到国际领先水平。此外，公司还研发了绿色高性能PET啤酒包装和再生铝质易拉罐等新型绿色包装材料和产品。
据了解，华润啤酒研发的轻量化啤酒瓶单位容量制品能耗降低约30%，绿色高性能PET啤酒包装相比可回收玻璃瓶水耗可节约90%，蒸汽消耗节约60%，再生铝制易拉罐中再生铝锭制作的步骤的碳排放量仅占原生铝锭加工的11.3%。这些举措不仅有助于降低生产的全部过程中的碳排放，还有利于降低运输费用和减少环保压力。
除了在绿色包装上加大研发投入，华润啤酒将“环境友好”的理念贯穿于包括生产管理在内的全价值链运营中。通过细化回收瓶标准、回收瓶质量延伸管理、毛细血管式快速回瓶渠道、创新聚丙烯箱代替袋装回瓶等多重举措，加强物资循环利用，降低啤酒瓶生产所造成的能耗浪费，并不断推动供应商共同为社会绿色发展献力量。2022年，华润啤酒危险废物处置率88.3%，COD排放量（自然水体）同比下降79.0%，一级固态废料综合利用率达99.6%。
在产品品质方面，华润啤酒以“3+3+3”战略为引导，以“决战高端，质量发展”为目标，推进酒类多元化布局，不断丰富高端品牌矩阵，做强“啤白双赋能模式”，锐意进取，交出啤酒新世界的华润啤酒答卷。
2022年，华润啤酒总销量1109.6万千升，次高档及以上啤酒销量达210.2万千升，同比增长12.6%。公司实现了综合营业额352.63亿元人民币的业绩增长，并荣获2021年度华润集团经营利润改善奖、《机构投资的人》2022 年度亚洲最佳管理团队七项大奖、第八届香港投资者关系大奖十三项大奖和《IR Magazine》奖项2022年大中华地区三项大奖。
同时，华润啤酒从始至终坚持质量第一的原则，致力于为客户提供超越期待的极致产品与服务体验。为实现一个工厂式管理，达到卓越制造，华润啤酒打造了完善的质量管理体系，开展全过程质量管控，以确保每一瓶酒大放光彩。2022年，华润啤酒产品出厂合格率100%、政府部门抽检合格率100%、客户投诉反馈的处理解决率达96%。
在员工关怀方面，华润啤酒致力于为员工打造事业家园。坚持以人为本，以提升员工幸福感为己任，为员工创建健康安全的工作环境，营造公平公正的成长氛围，全方位构筑人才发展平台，促进员工与公司一同成长，帮助员工成就自身价值。
具体而言，华润啤酒保障每一位员工的权益，奉行平等、非歧视的劳动用工政策，反对一切形式的强迫劳动。同时，公司还十分关注员工的健康与安全管理工作，2022年投入专项资金5285万元用于安全生产和应急演练工作，安全培训覆盖近6万名员工，全方位守护员工身心健康。
此外，华润啤酒珍视每一位员工的价值，基于“3+3+3”战略和“人才致胜 引领变革”的人力资源策略，紧密落实华润集团“四个重塑”，有效践行“从业务中来，到业务中去”的学习理念，打造全方位的人才教育培训体系，创新提炼出有华润啤酒特色的、适配企业战略的组织学习方法论和人才教育培训机制，如“训战结合五位一体”方法论、“1+1+1 业培联动”机制等，打造出“领军人才”、“两个风火轮”、“混天绫”等一批契合公司战略和业务发展的优秀人才教育培训项目，为员工搭建成长平台。
作为国内领先的啤酒企业，华润啤酒积极履行社会责任，在实现自身发展的同时，充分的发挥自身资源和优势，热情参加社区建设，深耕公益事业，助力乡村振兴，参与社会服务、爱心捐赠等公益活动，树立负责担当的企业形象，以真情和真心铺筑万家幸福路。
在乡村振兴方面，华润啤酒将巩固脱贫攻坚的成果与乡村振兴有效衔接，持续推动对口帮扶工作。通过“因地制宜、因人施策”的帮扶策略，公司助力当地村民脱贫致富。如在西藏地区，华润啤酒就积极做出响应政府号召，派驻驻村队员开展定点帮扶工作，探索出一套切实可行的脱贫致富路。
华润啤酒还热情参加社会服务和公益活动。2022年，公司对外捐赠支出83.84万元，用于支持社会公益事业的发展。此外，公司还组织员工热情参加志愿服务行动，为社会公益事业贡献力量。多个方面数据显示，公司全年参与公益慈善项目34个，志愿者服务2194人次，志愿者服务时长7836小时。
大道至简、实干为要。每个成绩的背后都承载着华润啤酒推动产业高质量发展的决心。在未来，华润啤酒仍将与每一个“雪花人”一起践行可持续发展，积极履行社会责任，以真情和真心树立负责担当的企业形象，续写更多的雪花事迹，加快建设世界一流企业，引领中国酒类产业创新发展。
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